一、公司介紹
深圳市人才集團有限公司（簡稱“深圳人才集團”）組建成立于2017年11月1日，是市委、市政府實施人才強市戰(zhàn)略綜合服務(wù)型平臺，肩負著深圳城市HR和推動建設(shè)粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地的重要使命。集團位列2024年廣東企業(yè)500強，旗下控股、參股企業(yè)近40家，累計服務(wù)各級政府企事業(yè)單位、國內(nèi)外知名企業(yè)、重點學(xué)術(shù)機構(gòu)超50萬次，助力深圳引進、服務(wù)人才超5000萬人次。集團秉承“務(wù)實、創(chuàng)新”核心價值觀，實施“以人才為中心，科技與金融雙輪驅(qū)動”發(fā)展戰(zhàn)略，以“改革、創(chuàng)新、開放”為三大內(nèi)生動力，以“科技、金融、人才”為三大發(fā)展引擎，聚焦高端獵頭、管理咨詢、派遣外包、檔案服務(wù)、靈活就業(yè)、薪稅福利、教育培訓(xùn)、數(shù)智科創(chuàng)、人才基金、人才產(chǎn)業(yè)園等核心業(yè)務(wù)，加速培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，致力于成為一家立足深圳、聯(lián)動灣區(qū)、面向世界的大型國有人才科技集團。
二、招聘崗位
戰(zhàn)略研究崗4名，大模型應(yīng)用研究專家2名，機器人應(yīng)用研究專家2名，審計崗1名，千里馬國際獵聘科技集團管理咨詢部副總監(jiān)1名，深圳市專精特新企業(yè)人才研究院副院長1名，高層次人才服務(wù)崗1名。
三、崗位職責(zé)及任職條件
一、戰(zhàn)略研究崗
（一）崗位職責(zé)
1.負責(zé)協(xié)助擬定公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃及改革方案；
2.負責(zé)重大項目論證，撰寫決策參考文件；
3.負責(zé)跟蹤國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟政策、行業(yè)發(fā)展趨勢、技術(shù)變革及全球化動態(tài)；
4.負責(zé)研究全球重點標桿企業(yè)，撰寫對標分析報告；
5.負責(zé)開展人才及人力資源相關(guān)課題研究，撰寫高質(zhì)量研究報告；
6.負責(zé)與其他部門或子公司協(xié)同推動研究成果落地轉(zhuǎn)化。
（二）任職條件
1.博士研究生學(xué)歷，年齡40周歲及以下（1984年7月后出生），經(jīng)濟金融及理工科專業(yè)優(yōu)先，具備復(fù)合學(xué)科背景者優(yōu)先；
2.具有良好語言表達和溝通能力，具有較強研究能力和文字寫作能力；
3.公開發(fā)表核心期刊論文或其他重要研究類文章、持有國家認證相關(guān)專業(yè)資格證書、具備職責(zé)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.特別優(yōu)秀者，年齡可適當(dāng)放寬。
二、大模型應(yīng)用研究專家2名、機器人應(yīng)用研究專家2名
（一）大模型應(yīng)用研究專家
1.崗位職責(zé)
（1）推進大模型技術(shù)（LLM、多模態(tài)）在人才科技領(lǐng)域的創(chuàng)新應(yīng)用，例如但不限于：開發(fā)智能簡歷三維畫像分析系統(tǒng)；構(gòu)建動態(tài)人才能力圖譜與職業(yè)路徑規(guī)劃引擎；
（2）設(shè)計跨領(lǐng)域技術(shù)融合方案（如大模型+區(qū)塊鏈簡歷驗證）；
（3）推動產(chǎn)學(xué)研合作，輸出行業(yè)技術(shù)標準與專利成果。
2.任職條件
（1）計算機科學(xué)、人工智能、控制科學(xué)等理工科博士學(xué)歷（應(yīng)屆可接受，博士后經(jīng)歷優(yōu)先）；
（2）熟悉PyTorch/TensorFlow框架，掌握大模型核心技術(shù)（如Prompt工程、模型壓縮）；
（3）具備以下經(jīng)驗之一優(yōu)先：參與過千億級大模型微調(diào)、開發(fā)過聯(lián)邦學(xué)習(xí)系統(tǒng)、發(fā)表過ACL/NeurIPS等頂會論文；
（4）年齡40周歲及以下（1984年7月后出生），特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。
（二）機器人應(yīng)用研究專家
1.崗位職責(zé)
（1）研發(fā)服務(wù)機器人智能交互系統(tǒng)，應(yīng)用于招聘會引導(dǎo)、職業(yè)咨詢等場景；
（2）探索更多人才科技及相關(guān)領(lǐng)域機器人應(yīng)用場景（如技能實訓(xùn)、智能面試、高危崗位操作等），引導(dǎo)產(chǎn)品與服務(wù)落地；
（3）設(shè)計機器人服務(wù)集群架構(gòu)，支持智能招聘會引導(dǎo)等高并發(fā)場景；
（4）推動產(chǎn)學(xué)研合作，輸出行業(yè)技術(shù)標準與專利成果。
2.任職條件
（1）機器人學(xué)、機械電子工程、自動化等理工科博士學(xué)歷（應(yīng)屆可接受，博士后經(jīng)歷優(yōu)先）；
（2）精通ROS/ROS2開發(fā)框架，掌握SLAM、運動控制等核心技術(shù)；
（3）具備以下經(jīng)驗之一優(yōu)先：主導(dǎo)過完整機器人產(chǎn)品開發(fā)、熟悉柔性機器人硬件設(shè)計、發(fā)表過ICRA/IROS等機器人頂會論文；
（4）年齡40周歲及以下（1984年7月后出生），特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。
三、審計崗
（一）崗位職責(zé)
1.組織開展經(jīng)濟效益審計、財務(wù)收支審計、專項審計、二級單位主要負責(zé)人經(jīng)濟責(zé)任審計等各項審計工作；
2.參與公司審計體系搭建，為高層決策提供專業(yè)分析與建議；
3.開展審計、金融、數(shù)據(jù)領(lǐng)域研究，解決復(fù)雜管理問題；
4.牽頭制定審計流程，推動公司合規(guī)運營與效率提升；
5.完成上級交辦的其他工作。
（二）任職條件
1.博士研究生學(xué)歷，財務(wù)、會計、審計、經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)，年齡40周歲及以下（1984年7月以后出生），持有CPA、CFA、ACCA、CMA等專業(yè)資格證書者優(yōu)先；
2.精通財務(wù)、審計、金融分析模型，熟練掌握會計與審計準則、經(jīng)濟學(xué)理論、統(tǒng)計學(xué)理論，具備扎實的理論基礎(chǔ)與實踐應(yīng)用能力，具備人力資源行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗或研究背景者優(yōu)先；
3.熟練使用財務(wù)、審計、金融軟件與數(shù)據(jù)分析工具，能獨立完成數(shù)據(jù)建模與深度分析；
4.具備優(yōu)秀的邏輯思維與創(chuàng)新能力，能在復(fù)雜場景中提煉關(guān)鍵問題并提出解決方案；良好的溝通協(xié)調(diào)，可主導(dǎo)跨部門項目推進。
四、深圳千里馬國際獵聘科技集團有限公司：管理咨詢部副總監(jiān)、深圳市專精特新企業(yè)人才研究院副院長、高層次人才服務(wù)崗
（一）管理咨詢部副總監(jiān)
1.崗位職責(zé)
（1）領(lǐng)導(dǎo)項目團隊，與客戶高層溝通交流，組織各階段匯報，定制項目方案，推動項目交付并管理重點客戶；
（2）指導(dǎo)咨詢顧問進行包括組織診斷、行業(yè)研究、標桿案例分析、經(jīng)營數(shù)據(jù)分析、咨詢和實施方案撰寫、客戶界面的溝通、其他業(yè)務(wù)拓展支持等工作；
（3）業(yè)務(wù)拓展工作，開拓業(yè)務(wù)渠道，維護目標客戶，整合內(nèi)外部資源有效獲取項目；
（4）與客戶核心高管建立深度關(guān)系，把關(guān)項目核心思路、主導(dǎo)研討會并把關(guān)交付質(zhì)量，對團隊成員進行指導(dǎo)與賦能；
（5）負責(zé)提煉和總結(jié)人力資源咨詢項目的相關(guān)知識，并參與公司知識管理工作；
（6）參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究；
（7）完成公司交辦的其他工作。
2.任職條件
（1）博士研究生學(xué)歷，年齡不超過45周歲（1979年7月以后出生），人力資源、經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、計算機、信息、數(shù)字媒體等專業(yè)優(yōu)先；
（2）具有10年以上工作經(jīng)驗，其中至少3年以上管理咨詢工作經(jīng)驗，并帶領(lǐng)項目團隊做過行業(yè)人力資源管理咨詢項目，或具有知名管理咨詢公司項目管理工作經(jīng)驗，或了解目標行業(yè)公司運作模式，具有大中型目標行業(yè)公司中高層管理工作經(jīng)驗者，具備項目商務(wù)溝通經(jīng)驗；
（3）具有高度的責(zé)任感和工作熱情、組織協(xié)調(diào)和分析解決問題能力，能有效推動和協(xié)調(diào)項目工作有序進行；
（4）具有嫻熟的咨詢技能與優(yōu)秀的客戶服務(wù)溝通技巧，掌握企業(yè)管理理論知識，管理方向理論與實踐知識；
（5）具有良好的職業(yè)操守和個人品行，遵紀守法，品行端正，認同公司文化與價值觀，有較強的責(zé)任心和忠誠度。
（二）深圳市專精特新企業(yè)人才研究院副院長
1.崗位職責(zé)
（1）協(xié)助制定研究院中長期發(fā)展規(guī)劃，推動“專精特新”領(lǐng)域人才研究、政策服務(wù)及產(chǎn)業(yè)對接的戰(zhàn)略落地；
（2）統(tǒng)籌政府委托課題研究、企業(yè)人才發(fā)展咨詢項目，確保研究成果與深圳產(chǎn)業(yè)需求緊密結(jié)合；
（3）整合政府、高校、行業(yè)協(xié)會及企業(yè)資源，搭建產(chǎn)學(xué)研合作平臺，推動科技成果轉(zhuǎn)化與人才生態(tài)建設(shè)；
（4）負責(zé)研究院品牌建設(shè)，策劃行業(yè)峰會、專題研討會等活動，提升機構(gòu)行業(yè)影響力；
（5）參與政府智庫工作，提交專報建言，助力區(qū)域產(chǎn)業(yè)政策優(yōu)化。
2.任職條件
（1）博士研究生學(xué)歷，年齡不超過45周歲（1979年7月以后出生），經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、計算機、電子信息、人工智能等專業(yè)優(yōu)先；
（2）10年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上管理經(jīng)驗，需有科研機構(gòu)、咨詢公司、政府部門或龍頭企業(yè)戰(zhàn)略部門背景，主導(dǎo)過省部級課題或企業(yè)人才項目者優(yōu)先；
（3）具備扎實的產(chǎn)業(yè)研究與數(shù)據(jù)分析能力，能產(chǎn)出高質(zhì)量研究報告或白皮書； （4）在深圳或大灣區(qū)擁有豐富的政府、高校、企業(yè)及投資機構(gòu)資源，擅長資源嫁接； （5）能帶領(lǐng)團隊完成復(fù)雜項目，抗壓能力強。
（三）高層次人才服務(wù)崗
1.崗位職責(zé)
（1）在相關(guān)部門的指導(dǎo)下開展高層次人才服務(wù)工作；
（2）負責(zé)整理、研究國家、省、市及各區(qū)高層次人才相關(guān)政策；
（3）對接深圳市各區(qū)、國企提供政策咨詢、宣講及協(xié)助申報等人才方面工作；
（4）其他高層次人才服務(wù)相關(guān)工作。
2.任職條件
（1）博士研究生學(xué)歷，年齡不超過45周歲（1979年7月以后出生），計算機、電子信息、新能源、經(jīng)濟學(xué)、政治學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)，并具備外語基礎(chǔ)者優(yōu)先；
（2）思想政治素質(zhì)高，有較強責(zé)任心和忠誠度，保密意識強； （3）認同公司文化與價值觀，有大局觀和奉獻精神，服從組織安排； （4）具備良好的溝通能力及學(xué)習(xí)能力，有較好的文字表達能力；
（5）愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作，服務(wù)意識強，能夠承擔(dān)較強的工作壓力，有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
四、薪資福利
薪酬福利根據(jù)候選人實際情況面議。
五、報名要求
（一）填寫個人信息登記表（見附件）、個人簡歷及學(xué)歷學(xué)位證書掃描件一并發(fā)送至recruit@szhr.com，郵件主題請編輯“姓名+應(yīng)聘崗位名稱+畢業(yè)院校（專業(yè)）”；
（二）報名截止時間：2025年6月30日24:00時；
（三）本次招聘分筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算總成績；
（四）應(yīng)聘人員筆試時需攜帶身份證、學(xué)歷學(xué)位證書及驗證證明、職稱或職業(yè)資格證書等原件及復(fù)印件。
附件：
深圳市人才集團有限公司應(yīng)聘報名個人信息登記表（姓名）
