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更好的深圳歡迎更好的你——深圳市人才集團有限公司2023年校園招聘不為未來設限，共探無限精彩！深圳市人才集團有限公司2023年度校園招聘火熱進行中！掃碼進入“深i優(yōu)才”，一站獲取崗位信息、一鍵投遞人才簡歷、求職信息精準匹配，更加便捷！更加高效！更加專業(yè)！公司介紹深圳人才集團（Shenzhen Talent Group）是深圳市管綜合型人力資源服務機構，是粵港澳大灣區(qū)行業(yè)領軍企業(yè)和知名品牌。集團肩負著深圳城市HR和打造國際人才高地重要抓手的任務使命，服務各級政府單位、國內(nèi)外知名企業(yè)、重點學術機構超過50萬次，服務各類人才超過5000萬人次，為粵港澳大灣區(qū)和中國特色社會主義先行示范區(qū)建設搭建面向全球的招才引智和人才服務平臺。旗下包括深圳市人力資本（集團）有限公司、深圳市對外服務集團有限公司、深圳千里馬國際獵頭有限公司、深圳市人力資源服務有限公司、深圳市人才服務中心、深圳市鵬勞人力資源管理有限公司、深圳市人才產(chǎn)業(yè)園有限公司、深圳之光人才科技有限公司等多家行業(yè)領先企業(yè)。圓夢鵬城“為實干者提供平臺，為優(yōu)秀者構建舞臺”，人才集團始終堅持選擇“對的人”，真正實現(xiàn)“事業(yè)留人、文化留人、機制留人、薪酬留人”！這里有健全的薪酬福利體系以及與崗位價值、工作能力相匹配的、有一定競爭力的薪酬水平，嚴格按照法律法規(guī)繳納五險一金（醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)保險和住房公積金），這也是國有企業(yè)在福利保障方面具有市場競爭力的優(yōu)勢之一；同時公司還提供年度體檢、法定帶薪假期、工會福利、各類培訓（學歷教育、職業(yè)資格證）資源支持等。校招職位戰(zhàn)略研究崗崗位職責：擬定集團戰(zhàn)略規(guī)劃并督導實施，組織開展課題研究、信息收集整理，為公司決策提供支持等學歷：碩士研究生及以上專業(yè)：工商管理、金融學、經(jīng)濟學、統(tǒng)計學等相關專業(yè)前端開發(fā)工程師崗位職責：為集團發(fā)展提供技術支撐，快速響應業(yè)務部門H5、小程序開發(fā)迭代需求等 學歷：碩士研究生及以上專業(yè)：計算機相關專業(yè)組織發(fā)展崗崗位職責：參與研究制定人力資源工作總體規(guī)劃和人事路線方針政策，組織實施集團干部隊伍建設工作，撰寫各類綜合人力資源工作方案等學歷：碩士研究生及以上專業(yè)：人力資源相關專業(yè)薪資待遇薪資待遇：本科約15萬/年起，研究生約20萬/年起注：特別優(yōu)秀者，學歷可放寬至大學本科深愛人才，圳等你來！北京、天津、上海、杭州、哈爾濱、長春、大連、鄭州、濟南、青島、合肥、南京、西安、蘭州、成都、重慶、武漢、長沙、廣州、廈門、深圳21城84校招聘同步開啟！歡迎掃碼關注△公眾號△投遞簡歷

2023年11月17日，由深圳人才集團領銜發(fā)起并聯(lián)合清華大學技術創(chuàng)新研究中心共同研究的《中國創(chuàng)新人才指數(shù)2023暨核心指標走勢2021-2023三年對比分析》報告在深圳發(fā)布。該報告是“中國創(chuàng)新人才指數(shù)”發(fā)布的第三份年度報告，也是圍繞2021至2023年中國創(chuàng)新人才發(fā)展水平進行評估的綜合性研究成果。習近平總書記在黨的二十大報告中指出，“著力造就拔尖創(chuàng)新人才，聚天下英才而用之”?！吨袊鴦?chuàng)新人才指數(shù)2023暨核心指標走勢2021-2023三年對比分析》報告首度披露了北京、上海及粵港澳大灣區(qū)三大高水平人才高地的創(chuàng)新人才發(fā)展成效對比研究，以及創(chuàng)新人才量化評價體系十個維度2021至2023年的三年動態(tài)演化研究。最新研究成果顯示，在人才強國戰(zhàn)略的引領下，我國在創(chuàng)新人才的規(guī)模、結構、效能、環(huán)境和培養(yǎng)等方面均取得了長足進步，發(fā)展成效顯著?！爸袊鴦?chuàng)新人才指數(shù)”是2021年中央人才工作會議后發(fā)布的全國首個以“創(chuàng)新人才”為核心的量化評價體系和研究成果，以年度報告的形式持續(xù)逐年發(fā)布。三年來，“中國創(chuàng)新人才指數(shù)”堅持植根中國情境，通過持續(xù)跟蹤和量化研究，全方位、多層次、動態(tài)化地展現(xiàn)了我國創(chuàng)新人才的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢?！吨袊鴦?chuàng)新人才指數(shù)2023》報告構建具有中國特色的“創(chuàng)新人才”量化評估體系最新發(fā)布的《中國創(chuàng)新人才指數(shù)2023暨核心指標走勢2021-2023三年對比分析》報告，通過9個一級指標、23個二級指標和33個三級指標對58個城市和100所高校的創(chuàng)新人才發(fā)展水平進行量化評估。城市方面的評估體系區(qū)別于現(xiàn)有的“城市創(chuàng)新力指數(shù)”“城市創(chuàng)新生態(tài)指數(shù)”和“熱點城市科技創(chuàng)新能力指數(shù)”等，而是緊緊圍繞“創(chuàng)新人才”這一評估對象，從人才的規(guī)模、結構、效能和環(huán)境四個方面進行評估，注重創(chuàng)新人才的應用性和對地方經(jīng)濟的貢獻度，同時體現(xiàn)各地政府對創(chuàng)新人才的支持力度。高校方面的評估體系區(qū)別于現(xiàn)有的QS世界大學排名、U.S. News世界大學排名和泰晤士高等教育世界大學排名等綜合性排名，而是緊緊圍繞“創(chuàng)新人才”這一評估對象，從創(chuàng)新學術人才、商業(yè)管理人才、大國工匠人才、商業(yè)創(chuàng)業(yè)人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才五個方面進行評估，充分考慮學術的原始性創(chuàng)新和社會需求的實踐性創(chuàng)新，同時將評估對象由高校“畢業(yè)生”擴充為“在校生”，盡可能全面客觀地反映高校對創(chuàng)新人才的“可持續(xù)”培養(yǎng)能力。中國創(chuàng)新人才指數(shù)專家委員會主席、清華大學技術創(chuàng)新研究中心主任陳勁表示，“中國創(chuàng)新人才指數(shù)”始終堅持“小切口、大格局”，緊緊圍繞“創(chuàng)新人才”進行持續(xù)性量化評估，經(jīng)過三年的模型優(yōu)化和海量數(shù)據(jù)積累，已形成一整套具有科學前瞻性和鮮明時代性的量化評估體系，力求為我國加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地提供持續(xù)化、動態(tài)化的數(shù)據(jù)支撐。首度披露三大高水平人才高地創(chuàng)新人才發(fā)展成效根據(jù)習近平總書記對高水平人才高地建設的戰(zhàn)略部署，《中國創(chuàng)新人才指數(shù)2023暨核心指標走勢2021-2023三年對比分析》報告首度披露了北京、上海及粵港澳大灣區(qū)三大高水平人才高地的創(chuàng)新人才發(fā)展成效對比研究。研究重點分析了高水平人才高地的優(yōu)勢互補和差異協(xié)同，剖析區(qū)域創(chuàng)新人才發(fā)展的亮點、痛點和難點，為高水平人才高地建設提供可靠的數(shù)據(jù)支持和建議。最新研究成果顯示，北京、上海及粵港澳大灣區(qū)是我國創(chuàng)新人才培養(yǎng)和聚集的主陣地。北京在創(chuàng)新人才的規(guī)模、結構、效能和環(huán)境四個維度均處于領先地位且較為均衡，其中人才效能最為突出；上海的人才規(guī)模優(yōu)勢明顯；粵港澳大灣區(qū)的人才結構表現(xiàn)突出，技能結構穩(wěn)固，人才環(huán)境優(yōu)勢較為顯著，具備良好的創(chuàng)新支持和政策環(huán)境。為更好地實現(xiàn)研究成果的實踐指導功能，《中國創(chuàng)新人才指數(shù)2023暨核心指標走勢2021-2023三年對比分析》報告從十個維度對2021至2023年的各城市和高校的創(chuàng)新人才發(fā)展情況進行三年對比分析。同時，將三年來十個維度排名持續(xù)上升的前5名城市和高校進行分析，剖析其持續(xù)上升背后的深層次原因，挖掘其創(chuàng)新人才發(fā)展成效之所以領先的主要因素。為城市選育用留創(chuàng)新人才提供科學參照城市是創(chuàng)新人才施展才華、發(fā)揮效能的主陣地?！吨袊鴦?chuàng)新人才指數(shù)2023暨核心指標走勢2021-2023三年對比分析》報告研究顯示，各城市的創(chuàng)新人才發(fā)展水平綜合得分與城市GDP水平Pearson相關系數(shù)高達0.914，說明城市的創(chuàng)新人才發(fā)展水平與其經(jīng)濟發(fā)展水平具有極強的相關性。以一線城市深圳為例，深圳的創(chuàng)新人才發(fā)展水平連續(xù)三年穩(wěn)居全國第三，僅次于北京和上海。在創(chuàng)新人才結構方面，深圳位列“技能結構”指標的全國第一，每萬人擁有R&D人員數(shù)連續(xù)三年保持第一，領先于北京，遠超上海。在創(chuàng)新人才效能方面，深圳以23.40萬件非發(fā)明專利授權數(shù)位列全國第一，每萬人發(fā)明專利擁有量以137.9件穩(wěn)居全國第二，與第三名上海拉開較大差距。在創(chuàng)新人才規(guī)模方面，深圳高居“人才引進與流動”指標的全國榜首，人口凈流入量表現(xiàn)突出；深圳R&D人員數(shù)近三年均位列第二，超越上海，且與第一名北京的差距逐步縮小，由2021年相差8.62萬人降至2023年僅相差2.92萬人；同時，深圳近三年具有正高職稱的專家數(shù)和兩院院士數(shù)均穩(wěn)定增長。在創(chuàng)新人才環(huán)境方面，深圳近三年共制定創(chuàng)新人才政策87條， 超越杭州和廣州位列全國第三。以二線城市無錫為例，無錫是2023年唯一進入創(chuàng)新人才發(fā)展水平綜合排名全國前10強的二線城市，創(chuàng)新人才結構、效能、創(chuàng)新支持等方面無錫均進入全國前十。近三年創(chuàng)新人才的“經(jīng)濟效益”指標方面，無錫始終穩(wěn)定在全國第七，超越多個新一線城市，發(fā)展勢頭強勁。貢獻標桿研究成果，踐行國企社會責任深圳人才集團黨委書記、董事長高大偉表示，連續(xù)三年發(fā)布“中國創(chuàng)新人才指數(shù)”是深圳人才集團貫徹落實黨的二十大精神和中央人才工作會議精神的有力舉措。隨著人才強國戰(zhàn)略的不斷深入實施，社會各界亟待通過一個科學、系統(tǒng)、專業(yè)的量化評估體系深入洞悉我國創(chuàng)新人才的發(fā)展格局，準確把握其發(fā)展趨勢，進而提升政策制定的精準性、產(chǎn)業(yè)布局的前瞻性和人才培養(yǎng)的適配性。深圳人才集團作為全國先行示范以“人才”命名的集團和專業(yè)從事人才工作的國有企業(yè)，發(fā)揮專業(yè)價值，積極履行為我國創(chuàng)新人才事業(yè)貢獻標桿成果的國企社會責任。三年來，憑借創(chuàng)新性和實踐指導價值，“中國創(chuàng)新人才指數(shù)” 受到了各級決策層、高校、研究機構、學術刊物和媒體的廣泛關注和高度認可。未來，“中國創(chuàng)新人才指數(shù)”將繼續(xù)以“刻度尺”的精神問診把脈、建言獻策，力爭在洞悉創(chuàng)新人才發(fā)展趨勢、推動精準施策、完善創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系等方面持續(xù)提供數(shù)據(jù)支撐，為加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地貢獻綿薄之力。中國創(chuàng)新人才指數(shù)（China Innovative Talents Index）是我國首個以“創(chuàng)新人才”為核心的量化評估體系和研究成果，于2021年中央人才工作會議召開三個月后首度發(fā)布，并以年度報告的形式持續(xù)逐年發(fā)布。中國創(chuàng)新人才指數(shù)植根中國情境，具有中國特色，全方位、多層次和動態(tài)化地反映了我國創(chuàng)新人才數(shù)量和質量的真實情況，力求為健全“聚天下英才而用之”的政策體系提供決策參考，為高校培養(yǎng)創(chuàng)新人才帶來啟迪，為城市發(fā)揮創(chuàng)新人才效能開辟思路，為廣大創(chuàng)新人才的成長和發(fā)展做好參謀，為我國加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地提供持續(xù)化、動態(tài)化的數(shù)據(jù)支撐。

8月23日下午，深圳人才集團與深圳永葆好奇科技有限公司（以下簡稱刺猬CIWEI）簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議。深圳人才集團總經(jīng)理翟斌、副總經(jīng)理田雨、刺猬CIWEI首席執(zhí)行官李亞平，副總裁鄒雪梅等出席簽約儀式。深圳人才集團副總經(jīng)理田雨與刺猬CIWEI副總裁邢杰作為雙方代表簽署戰(zhàn)略合作框架協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，雙方圍繞現(xiàn)代化、專業(yè)化人才服務開展多層次、多形式、全方位的合作，將發(fā)揮各自專業(yè)優(yōu)勢和行業(yè)影響力，結成雙贏、可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略合作伙伴關系，進一步為企業(yè)和人才提供精準優(yōu)質的服務。深圳人才集團市場營銷部、深圳之光人才科技有限公司、刺猬CIWEI投資方東方富海、國金資本相關負責人參加了簽約儀式并深入交流。深圳永葆好奇科技有限公司（刺猬CIWEI）成立于2015 年，旗下的刺猬實習校招品牌是中國領先的青年人才發(fā)展平臺，也是優(yōu)秀的創(chuàng)新雇主品牌專家和青年人才挖掘專家。刺猬平臺上活躍著超過1000萬18至28歲的青年用戶。刺猬的實習校招平臺已為超過1000家領先企業(yè)提供過深度人力資源服務，全球校園渠道覆蓋過1200多所院校，累計幫助超過100萬大學生開啟職業(yè)征途。

8月24日下午，深圳人才集團與深圳市前海手繪科技文化有限公司（以下簡稱“來畫”）簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議。深圳人才集團黨委書記、董事長幸輝，總經(jīng)理翟斌、來畫董事長、CEO魏博，聯(lián)合創(chuàng)始人全倖慧等出席簽約儀式。光明區(qū)人力資源局黨組書記、局長禹明，前海管理局政務數(shù)據(jù)處處長趙冰冰出席會議并見證簽約。深圳人才集團總經(jīng)理翟斌與來畫聯(lián)合創(chuàng)始人全倖慧作為雙方代表簽署戰(zhàn)略合作框架協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，雙方將通過資源共享、優(yōu)勢互補，圍繞科技化、現(xiàn)代化人才服務達成多模式、多層次的合作，打造雙贏、可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略合作伙伴關系，共同致力于全方位的交流和發(fā)展。深圳人才集團市場營銷部、深圳之光人才科技有限公司等相關負責人參加了簽約儀式并深入交流。深圳市前海手繪科技文化有限公司（簡稱“來畫”）成立于2015年，是我國數(shù)字文創(chuàng)行業(yè)的知名獨角獸企業(yè)。來畫是新華社、人民日報、文化和旅游部的官方戰(zhàn)略合作伙伴，也是國家融媒體重點實驗室——媒體融合生產(chǎn)技術與系統(tǒng)國家重點實驗室（新華社承建）的技術研發(fā)方之一。2022年來畫入選工信部“第一批重點領域產(chǎn)業(yè)聯(lián)合建設機構”。成立以來，來畫平臺產(chǎn)生了上千萬部作品，累計服務了數(shù)千萬用戶，覆蓋全球80多個國家和地區(qū)，并曾多次被《新聞聯(lián)播》、《焦點訪談》等進行專題報道。

8月8日上午，江蘇大學副校長陳紅一行到訪集團。集團黨委書記、董事長幸輝出席會議。江蘇大學學生工作處、海外教育學院、電氣信息工程學院、學生就業(yè)指導與服務中心相關負責同志參加座談。集團市場營銷部、人本集團、外服集團、千里馬公司、人才中心、鵬勞公司等參加會議。幸輝董事長對陳紅副校長一行表示熱烈歡迎，并全面介紹了深圳“20+8”重點產(chǎn)業(yè)、行業(yè)環(huán)境、就業(yè)環(huán)境等方面的情況。幸輝董事長表示，江蘇大學作為深圳人才集團“三個一百”戰(zhàn)略體系的簽約高校，具有良好的合作基礎。人才集團作為深圳“人才強市”戰(zhàn)略的重要抓手，致力于為人才供給端與需求端搭建平臺，提供全產(chǎn)業(yè)鏈、全生命周期、全產(chǎn)品線的人才服務，在高端人才獵聘、人才培養(yǎng)、人才輸送等方面積累了豐富的經(jīng)驗。希望集團能與江蘇大學加強交流，整合雙方優(yōu)勢資源，積極探索新的合作模式，圍繞校企合作、畢業(yè)生輸送、科研成果轉化等方面緊密合作，互利共贏。 陳紅副校長感謝人才集團長期以來對江蘇大學的支持，并重點介紹了江蘇大學發(fā)展戰(zhàn)略、專業(yè)設置、人才培養(yǎng)以及畢業(yè)生就業(yè)等情況。陳紅副校長表示，學校將積極發(fā)揮江蘇大學在人才、科研、國際交流等方面的資源優(yōu)勢，不斷深化學校與人才集團的合作空間，通過渠道整合、資源互補建立密切的戰(zhàn)略合作關系，為校企全面合作“引航蓄能”。隨后，雙方圍繞人才培養(yǎng)、畢業(yè)生就業(yè)、校友資源對接、科研成果轉化、高端人才獵聘等方面開展交流。

8月4日，由江門人才發(fā)展集團承辦的江門市“僑才通”人才服務體系建設推進會在江門鶴山市人才驛站舉行。廣東省人力資源和社會保障廳二級巡視員、人才開發(fā)處處長劉劍莉，江門市人民政府副市長周佩珊等出席會議并講話。來自江門市直相關部門、各縣（市、區(qū)）委組織部門和人社部門，人才服務大使、人才服務專員、高層次人才和人才服務點代表等出席會議。本次大會以現(xiàn)場會的形式召開，代表們現(xiàn)場參觀體驗了鶴山市人才驛站和全市部分人才服務點展示區(qū)，在集中會議上對人才服務大使、人才服務特邀觀察員、人才服務專員、人才服務點代表、廣東省優(yōu)粵卡、僑都人才卡等進行了頒證儀式，并由江門人才發(fā)展集團董事長宋曉明向與會嘉賓推介僑才通小程序，帶領大家一同現(xiàn)場掃碼體驗人才服務數(shù)智化。同時會議上正式進行了“僑才通”小程序發(fā)布上線儀式。僑才通小程序通過江門人才發(fā)展集團的深江資源互享，依托深圳人才集團所屬外服集團的建設經(jīng)驗，借鑒深圳國際人才服務體系和數(shù)字化平臺“才華通”的服務理念和數(shù)智化技術，結合江門特色屬地資源和用戶需求，銜接三區(qū)四市的人才服務，全力打造中國僑都高層次人才服務的專屬平臺。近年來江門市推動人才服務由碎片化向一體化升級，“僑才通”人才服務體系已實現(xiàn)提供政務服務綠色通道80多項，鏈接全市人才服務站點近100家。“僑才通”小程序實現(xiàn)了全市人才服務線上線下融合對接，匯聚政務服務、子女入學、醫(yī)療保健等11類僑都人才卡服務功能，將人才權益線上化。會上，江門市人力資源和社會保障局黨組書記、局長文麗介紹了江門市僑才通人才服務體系，主要依托3個載體，“一卡、一網(wǎng)、一站”，即僑都人才卡身份載體，僑才通人才服務的線上載體，人才驛站線下人才服務載體，致力重構和優(yōu)化整體人才環(huán)境，推動人才服務由碎片化升級為一體化，目前已實現(xiàn)提供政務服務綠色通道80多項，鏈接全市旅游景點、餐飲美食、酒店住宿、文化體育等人才服務站點近100家。江門市委組織部副部長、市公務員局局長、市人才工作局局長陳志美在會上做了工作要求，她表示，一是各部門各縣（市、區(qū)）要協(xié)調聯(lián)動，形成人才服務全市“一盤棋”格局；二是要分類推進，打通人才服務“最后一公里”；三是要強化落實，健全服務保障體系厚植人才沃土。廣東省人力資源和社會保障廳二級巡視員、人才開發(fā)處處長劉劍莉表示，引進人才是重點，留住人才是關鍵，廣東各地的人才政策從最開始的重金攬才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持轉向打造“一站式”貼心配套服務的組合拳，圍繞激發(fā)人才創(chuàng)新活力，持續(xù)深化人才政策改革做實做細“五個一”服務體系，營造識才愛才敬才用才環(huán)境。江門市人民政府副市長周佩珊表示，做好人才服務是人才隊伍不斷壯大的基礎和保障，目前，全市人才資源總量突破93萬，高層次人才超1萬人。接下來，要形成全市人才服務合力，打造有比較優(yōu)勢的人才服務，以人才服務推動實現(xiàn)“人才倍增”。