集團新聞
持續(xù)三年量化研究披露我國創(chuàng)新人才發(fā)展成效顯著 深圳人才集團聯(lián)合清華大學發(fā)布 《中國創(chuàng)新人才指數(shù)2023》報告
2023-11-17
2023年11月17日，由深圳人才集團領(lǐng)銜發(fā)起并聯(lián)合清華大學技術(shù)創(chuàng)新研究中心共同研究的《中國創(chuàng)新人才指數(shù)2023暨核心指標走勢2021-2023三年對比分析》報告在深圳發(fā)布。該報告是“中國創(chuàng)新人才指數(shù)”發(fā)布的第三份年度報告，也是圍繞2021至2023年中國創(chuàng)新人才發(fā)展水平進行評估的綜合性研究成果。習近平總書記在黨的二十大報告中指出，“著力造就拔尖創(chuàng)新人才，聚天下英才而用之”。《中國創(chuàng)新人才指數(shù)2023暨核心指標走勢2021-2023三年對比分析》報告首度披露了北京、上海及粵港澳大灣區(qū)三大高水平人才高地的創(chuàng)新人才發(fā)展成效對比研究，以及創(chuàng)新人才量化評價體系十個維度2021至2023年的三年動態(tài)演化研究。最新研究成果顯示，在人才強國戰(zhàn)略的引領(lǐng)下，我國在創(chuàng)新人才的規(guī)模、結(jié)構(gòu)、效能、環(huán)境和培養(yǎng)等方面均取得了長足進步，發(fā)展成效顯著?！爸袊鴦?chuàng)新人才指數(shù)”是2021年中央人才工作會議后發(fā)布的全國首個以“創(chuàng)新人才”為核心的量化評價體系和研究成果，以年度報告的形式持續(xù)逐年發(fā)布。三年來，“中國創(chuàng)新人才指數(shù)”堅持植根中國情境，通過持續(xù)跟蹤和量化研究，全方位、多層次、動態(tài)化地展現(xiàn)了我國創(chuàng)新人才的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢?！吨袊鴦?chuàng)新人才指數(shù)2023》報告構(gòu)建具有中國特色的“創(chuàng)新人才”量化評估體系最新發(fā)布的《中國創(chuàng)新人才指數(shù)2023暨核心指標走勢2021-2023三年對比分析》報告，通過9個一級指標、23個二級指標和33個三級指標對58個城市和100所高校的創(chuàng)新人才發(fā)展水平進行量化評估。城市方面的評估體系區(qū)別于現(xiàn)有的“城市創(chuàng)新力指數(shù)”“城市創(chuàng)新生態(tài)指數(shù)”和“熱點城市科技創(chuàng)新能力指數(shù)”等，而是緊緊圍繞“創(chuàng)新人才”這一評估對象，從人才的規(guī)模、結(jié)構(gòu)、效能和環(huán)境四個方面進行評估，注重創(chuàng)新人才的應(yīng)用性和對地方經(jīng)濟的貢獻度，同時體現(xiàn)各地政府對創(chuàng)新人才的支持力度。高校方面的評估體系區(qū)別于現(xiàn)有的QS世界大學排名、U.S. News世界大學排名和泰晤士高等教育世界大學排名等綜合性排名，而是緊緊圍繞“創(chuàng)新人才”這一評估對象，從創(chuàng)新學術(shù)人才、商業(yè)管理人才、大國工匠人才、商業(yè)創(chuàng)業(yè)人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才五個方面進行評估，充分考慮學術(shù)的原始性創(chuàng)新和社會需求的實踐性創(chuàng)新，同時將評估對象由高?！爱厴I(yè)生”擴充為“在校生”，盡可能全面客觀地反映高校對創(chuàng)新人才的“可持續(xù)”培養(yǎng)能力。中國創(chuàng)新人才指數(shù)專家委員會主席、清華大學技術(shù)創(chuàng)新研究中心主任陳勁表示，“中國創(chuàng)新人才指數(shù)”始終堅持“小切口、大格局”，緊緊圍繞“創(chuàng)新人才”進行持續(xù)性量化評估，經(jīng)過三年的模型優(yōu)化和海量數(shù)據(jù)積累，已形成一整套具有科學前瞻性和鮮明時代性的量化評估體系，力求為我國加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地提供持續(xù)化、動態(tài)化的數(shù)據(jù)支撐。首度披露三大高水平人才高地創(chuàng)新人才發(fā)展成效根據(jù)習近平總書記對高水平人才高地建設(shè)的戰(zhàn)略部署，《中國創(chuàng)新人才指數(shù)2023暨核心指標走勢2021-2023三年對比分析》報告首度披露了北京、上海及粵港澳大灣區(qū)三大高水平人才高地的創(chuàng)新人才發(fā)展成效對比研究。研究重點分析了高水平人才高地的優(yōu)勢互補和差異協(xié)同，剖析區(qū)域創(chuàng)新人才發(fā)展的亮點、痛點和難點，為高水平人才高地建設(shè)提供可靠的數(shù)據(jù)支持和建議。最新研究成果顯示，北京、上海及粵港澳大灣區(qū)是我國創(chuàng)新人才培養(yǎng)和聚集的主陣地。北京在創(chuàng)新人才的規(guī)模、結(jié)構(gòu)、效能和環(huán)境四個維度均處于領(lǐng)先地位且較為均衡，其中人才效能最為突出；上海的人才規(guī)模優(yōu)勢明顯；粵港澳大灣區(qū)的人才結(jié)構(gòu)表現(xiàn)突出，技能結(jié)構(gòu)穩(wěn)固，人才環(huán)境優(yōu)勢較為顯著，具備良好的創(chuàng)新支持和政策環(huán)境。為更好地實現(xiàn)研究成果的實踐指導功能，《中國創(chuàng)新人才指數(shù)2023暨核心指標走勢2021-2023三年對比分析》報告從十個維度對2021至2023年的各城市和高校的創(chuàng)新人才發(fā)展情況進行三年對比分析。同時，將三年來十個維度排名持續(xù)上升的前5名城市和高校進行分析，剖析其持續(xù)上升背后的深層次原因，挖掘其創(chuàng)新人才發(fā)展成效之所以領(lǐng)先的主要因素。為城市選育用留創(chuàng)新人才提供科學參照城市是創(chuàng)新人才施展才華、發(fā)揮效能的主陣地?！吨袊鴦?chuàng)新人才指數(shù)2023暨核心指標走勢2021-2023三年對比分析》報告研究顯示，各城市的創(chuàng)新人才發(fā)展水平綜合得分與城市GDP水平Pearson相關(guān)系數(shù)高達0.914，說明城市的創(chuàng)新人才發(fā)展水平與其經(jīng)濟發(fā)展水平具有極強的相關(guān)性。以一線城市深圳為例，深圳的創(chuàng)新人才發(fā)展水平連續(xù)三年穩(wěn)居全國第三，僅次于北京和上海。在創(chuàng)新人才結(jié)構(gòu)方面，深圳位列“技能結(jié)構(gòu)”指標的全國第一，每萬人擁有R&D人員數(shù)連續(xù)三年保持第一，領(lǐng)先于北京，遠超上海。在創(chuàng)新人才效能方面，深圳以23.40萬件非發(fā)明專利授權(quán)數(shù)位列全國第一，每萬人發(fā)明專利擁有量以137.9件穩(wěn)居全國第二，與第三名上海拉開較大差距。在創(chuàng)新人才規(guī)模方面，深圳高居“人才引進與流動”指標的全國榜首，人口凈流入量表現(xiàn)突出；深圳R&D人員數(shù)近三年均位列第二，超越上海，且與第一名北京的差距逐步縮小，由2021年相差8.62萬人降至2023年僅相差2.92萬人；同時，深圳近三年具有正高職稱的專家數(shù)和兩院院士數(shù)均穩(wěn)定增長。在創(chuàng)新人才環(huán)境方面，深圳近三年共制定創(chuàng)新人才政策87條， 超越杭州和廣州位列全國第三。以二線城市無錫為例，無錫是2023年唯一進入創(chuàng)新人才發(fā)展水平綜合排名全國前10強的二線城市，創(chuàng)新人才結(jié)構(gòu)、效能、創(chuàng)新支持等方面無錫均進入全國前十。近三年創(chuàng)新人才的“經(jīng)濟效益”指標方面，無錫始終穩(wěn)定在全國第七，超越多個新一線城市，發(fā)展勢頭強勁。貢獻標桿研究成果，踐行國企社會責任深圳人才集團黨委書記、董事長高大偉表示，連續(xù)三年發(fā)布“中國創(chuàng)新人才指數(shù)”是深圳人才集團貫徹落實黨的二十大精神和中央人才工作會議精神的有力舉措。隨著人才強國戰(zhàn)略的不斷深入實施，社會各界亟待通過一個科學、系統(tǒng)、專業(yè)的量化評估體系深入洞悉我國創(chuàng)新人才的發(fā)展格局，準確把握其發(fā)展趨勢，進而提升政策制定的精準性、產(chǎn)業(yè)布局的前瞻性和人才培養(yǎng)的適配性。深圳人才集團作為全國先行示范以“人才”命名的集團和專業(yè)從事人才工作的國有企業(yè)，發(fā)揮專業(yè)價值，積極履行為我國創(chuàng)新人才事業(yè)貢獻標桿成果的國企社會責任。三年來，憑借創(chuàng)新性和實踐指導價值，“中國創(chuàng)新人才指數(shù)” 受到了各級決策層、高校、研究機構(gòu)、學術(shù)刊物和媒體的廣泛關(guān)注和高度認可。未來，“中國創(chuàng)新人才指數(shù)”將繼續(xù)以“刻度尺”的精神問診把脈、建言獻策，力爭在洞悉創(chuàng)新人才發(fā)展趨勢、推動精準施策、完善創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系等方面持續(xù)提供數(shù)據(jù)支撐，為加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地貢獻綿薄之力。中國創(chuàng)新人才指數(shù)（China Innovative Talents Index）是我國首個以“創(chuàng)新人才”為核心的量化評估體系和研究成果，于2021年中央人才工作會議召開三個月后首度發(fā)布，并以年度報告的形式持續(xù)逐年發(fā)布。中國創(chuàng)新人才指數(shù)植根中國情境，具有中國特色，全方位、多層次和動態(tài)化地反映了我國創(chuàng)新人才數(shù)量和質(zhì)量的真實情況，力求為健全“聚天下英才而用之”的政策體系提供決策參考，為高校培養(yǎng)創(chuàng)新人才帶來啟迪，為城市發(fā)揮創(chuàng)新人才效能開辟思路，為廣大創(chuàng)新人才的成長和發(fā)展做好參謀，為我國加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地提供持續(xù)化、動態(tài)化的數(shù)據(jù)支撐。
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深圳人才集團與深圳永葆好奇科技有限公司簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議
2023-09-01
8月23日下午，深圳人才集團與深圳永葆好奇科技有限公司（以下簡稱刺猬CIWEI）簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議。深圳人才集團總經(jīng)理翟斌、副總經(jīng)理田雨、刺猬CIWEI首席執(zhí)行官李亞平，副總裁鄒雪梅等出席簽約儀式。深圳人才集團副總經(jīng)理田雨與刺猬CIWEI副總裁邢杰作為雙方代表簽署戰(zhàn)略合作框架協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，雙方圍繞現(xiàn)代化、專業(yè)化人才服務(wù)開展多層次、多形式、全方位的合作，將發(fā)揮各自專業(yè)優(yōu)勢和行業(yè)影響力，結(jié)成雙贏、可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，進一步為企業(yè)和人才提供精準優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。深圳人才集團市場營銷部、深圳之光人才科技有限公司、刺猬CIWEI投資方東方富海、國金資本相關(guān)負責人參加了簽約儀式并深入交流。深圳永葆好奇科技有限公司（刺猬CIWEI）成立于2015 年，旗下的刺猬實習校招品牌是中國領(lǐng)先的青年人才發(fā)展平臺，也是優(yōu)秀的創(chuàng)新雇主品牌專家和青年人才挖掘?qū)＜?。刺猬平臺上活躍著超過1000萬18至28歲的青年用戶。刺猬的實習校招平臺已為超過1000家領(lǐng)先企業(yè)提供過深度人力資源服務(wù)，全球校園渠道覆蓋過1200多所院校，累計幫助超過100萬大學生開啟職業(yè)征途。
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深圳人才集團與深圳市前海手繪科技文化有限公司簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議
2023-09-01
8月24日下午，深圳人才集團與深圳市前海手繪科技文化有限公司（以下簡稱“來畫”）簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議。深圳人才集團黨委書記、董事長幸輝，總經(jīng)理翟斌、來畫董事長、CEO魏博，聯(lián)合創(chuàng)始人全倖慧等出席簽約儀式。光明區(qū)人力資源局黨組書記、局長禹明，前海管理局政務(wù)數(shù)據(jù)處處長趙冰冰出席會議并見證簽約。深圳人才集團總經(jīng)理翟斌與來畫聯(lián)合創(chuàng)始人全倖慧作為雙方代表簽署戰(zhàn)略合作框架協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，雙方將通過資源共享、優(yōu)勢互補，圍繞科技化、現(xiàn)代化人才服務(wù)達成多模式、多層次的合作，打造雙贏、可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，共同致力于全方位的交流和發(fā)展。深圳人才集團市場營銷部、深圳之光人才科技有限公司等相關(guān)負責人參加了簽約儀式并深入交流。深圳市前海手繪科技文化有限公司（簡稱“來畫”）成立于2015年，是我國數(shù)字文創(chuàng)行業(yè)的知名獨角獸企業(yè)。來畫是新華社、人民日報、文化和旅游部的官方戰(zhàn)略合作伙伴，也是國家融媒體重點實驗室——媒體融合生產(chǎn)技術(shù)與系統(tǒng)國家重點實驗室（新華社承建）的技術(shù)研發(fā)方之一。2022年來畫入選工信部“第一批重點領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)聯(lián)合建設(shè)機構(gòu)”。成立以來，來畫平臺產(chǎn)生了上千萬部作品，累計服務(wù)了數(shù)千萬用戶，覆蓋全球80多個國家和地區(qū)，并曾多次被《新聞聯(lián)播》、《焦點訪談》等進行專題報道。
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江蘇大學副校長陳紅一行到訪集團
2023-08-10
8月8日上午，江蘇大學副校長陳紅一行到訪集團。集團黨委書記、董事長幸輝出席會議。江蘇大學學生工作處、海外教育學院、電氣信息工程學院、學生就業(yè)指導與服務(wù)中心相關(guān)負責同志參加座談。集團市場營銷部、人本集團、外服集團、千里馬公司、人才中心、鵬勞公司等參加會議。幸輝董事長對陳紅副校長一行表示熱烈歡迎，并全面介紹了深圳“20+8”重點產(chǎn)業(yè)、行業(yè)環(huán)境、就業(yè)環(huán)境等方面的情況。幸輝董事長表示，江蘇大學作為深圳人才集團“三個一百”戰(zhàn)略體系的簽約高校，具有良好的合作基礎(chǔ)。人才集團作為深圳“人才強市”戰(zhàn)略的重要抓手，致力于為人才供給端與需求端搭建平臺，提供全產(chǎn)業(yè)鏈、全生命周期、全產(chǎn)品線的人才服務(wù)，在高端人才獵聘、人才培養(yǎng)、人才輸送等方面積累了豐富的經(jīng)驗。希望集團能與江蘇大學加強交流，整合雙方優(yōu)勢資源，積極探索新的合作模式，圍繞校企合作、畢業(yè)生輸送、科研成果轉(zhuǎn)化等方面緊密合作，互利共贏。 陳紅副校長感謝人才集團長期以來對江蘇大學的支持，并重點介紹了江蘇大學發(fā)展戰(zhàn)略、專業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)以及畢業(yè)生就業(yè)等情況。陳紅副校長表示，學校將積極發(fā)揮江蘇大學在人才、科研、國際交流等方面的資源優(yōu)勢，不斷深化學校與人才集團的合作空間，通過渠道整合、資源互補建立密切的戰(zhàn)略合作關(guān)系，為校企全面合作“引航蓄能”。隨后，雙方圍繞人才培養(yǎng)、畢業(yè)生就業(yè)、校友資源對接、科研成果轉(zhuǎn)化、高端人才獵聘等方面開展交流。
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“僑才通”數(shù)智平臺正式上線，江門人才發(fā)展集團為中國僑都人才服務(wù)體系提級賦能
2023-08-10
8月4日，由江門人才發(fā)展集團承辦的江門市“僑才通”人才服務(wù)體系建設(shè)推進會在江門鶴山市人才驛站舉行。廣東省人力資源和社會保障廳二級巡視員、人才開發(fā)處處長劉劍莉，江門市人民政府副市長周佩珊等出席會議并講話。來自江門市直相關(guān)部門、各縣（市、區(qū)）委組織部門和人社部門，人才服務(wù)大使、人才服務(wù)專員、高層次人才和人才服務(wù)點代表等出席會議。本次大會以現(xiàn)場會的形式召開，代表們現(xiàn)場參觀體驗了鶴山市人才驛站和全市部分人才服務(wù)點展示區(qū)，在集中會議上對人才服務(wù)大使、人才服務(wù)特邀觀察員、人才服務(wù)專員、人才服務(wù)點代表、廣東省優(yōu)粵卡、僑都人才卡等進行了頒證儀式，并由江門人才發(fā)展集團董事長宋曉明向與會嘉賓推介僑才通小程序，帶領(lǐng)大家一同現(xiàn)場掃碼體驗人才服務(wù)數(shù)智化。同時會議上正式進行了“僑才通”小程序發(fā)布上線儀式。僑才通小程序通過江門人才發(fā)展集團的深江資源互享，依托深圳人才集團所屬外服集團的建設(shè)經(jīng)驗，借鑒深圳國際人才服務(wù)體系和數(shù)字化平臺“才華通”的服務(wù)理念和數(shù)智化技術(shù)，結(jié)合江門特色屬地資源和用戶需求，銜接三區(qū)四市的人才服務(wù)，全力打造中國僑都高層次人才服務(wù)的專屬平臺。近年來江門市推動人才服務(wù)由碎片化向一體化升級，“僑才通”人才服務(wù)體系已實現(xiàn)提供政務(wù)服務(wù)綠色通道80多項，鏈接全市人才服務(wù)站點近100家。“僑才通”小程序?qū)崿F(xiàn)了全市人才服務(wù)線上線下融合對接，匯聚政務(wù)服務(wù)、子女入學、醫(yī)療保健等11類僑都人才卡服務(wù)功能，將人才權(quán)益線上化。會上，江門市人力資源和社會保障局黨組書記、局長文麗介紹了江門市僑才通人才服務(wù)體系，主要依托3個載體，“一卡、一網(wǎng)、一站”，即僑都人才卡身份載體，僑才通人才服務(wù)的線上載體，人才驛站線下人才服務(wù)載體，致力重構(gòu)和優(yōu)化整體人才環(huán)境，推動人才服務(wù)由碎片化升級為一體化，目前已實現(xiàn)提供政務(wù)服務(wù)綠色通道80多項，鏈接全市旅游景點、餐飲美食、酒店住宿、文化體育等人才服務(wù)站點近100家。江門市委組織部副部長、市公務(wù)員局局長、市人才工作局局長陳志美在會上做了工作要求，她表示，一是各部門各縣（市、區(qū)）要協(xié)調(diào)聯(lián)動，形成人才服務(wù)全市“一盤棋”格局；二是要分類推進，打通人才服務(wù)“最后一公里”；三是要強化落實，健全服務(wù)保障體系厚植人才沃土。廣東省人力資源和社會保障廳二級巡視員、人才開發(fā)處處長劉劍莉表示，引進人才是重點，留住人才是關(guān)鍵，廣東各地的人才政策從最開始的重金攬才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持轉(zhuǎn)向打造“一站式”貼心配套服務(wù)的組合拳，圍繞激發(fā)人才創(chuàng)新活力，持續(xù)深化人才政策改革做實做細“五個一”服務(wù)體系，營造識才愛才敬才用才環(huán)境。江門市人民政府副市長周佩珊表示，做好人才服務(wù)是人才隊伍不斷壯大的基礎(chǔ)和保障，目前，全市人才資源總量突破93萬，高層次人才超1萬人。接下來，要形成全市人才服務(wù)合力，打造有比較優(yōu)勢的人才服務(wù)，以人才服務(wù)推動實現(xiàn)“人才倍增”。
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深圳人才集團與高燈科技簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議
2023-08-07
8月1日，深圳市人才集團有限公司（以下簡稱“深圳人才集團”）與深圳高燈計算機科技有限公司（以下簡稱“高燈科技”）簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議。雙方將以“四鏈融合”為著力點，攜手構(gòu)建“支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，加強靈活就業(yè)和勞動者權(quán)益保護”的新型合作模式，充分發(fā)揮深圳人才集團在全球的招才引智和人才服務(wù)平臺方面的領(lǐng)導力，以及騰訊旗下高燈科技在數(shù)字科技、市場化運作方面的創(chuàng)新力，助力人力資源行業(yè)打造具有深圳特色的數(shù)字化新就業(yè)形態(tài)服務(wù)模式。深圳人才集團黨委書記、董事長幸輝，總經(jīng)理翟斌，黨委副書記、工會主席孫付高，副總經(jīng)理田雨，騰訊集團高級副總裁郭凱天，高燈科技董事長兼CEO高峽，總裁張民遐等出席簽約儀式。深圳人才集團總經(jīng)理翟斌與高燈科技總裁張民遐作為雙方代表簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議。深圳市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長吳軍軍，深圳市人力資源保障局就業(yè)促進與失業(yè)保險處處長蔡禹星，羅湖區(qū)委組織部副部長、區(qū)人力資源局黨組書記、局長、一級調(diào)研員何慶生，羅湖區(qū)人力資源局就業(yè)管理促進科科長梁亞琰，光明區(qū)人力資源局黨組書記、局長禹明，騰訊研究院院長司曉，深創(chuàng)投執(zhí)行總經(jīng)理王紅衛(wèi)，深圳市企業(yè)人力資源發(fā)展促進會會長易劍等出席并見證了簽約儀式。深圳市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長吳軍軍提出，鼓勵將區(qū)塊鏈技術(shù)以及其他新技術(shù)的應(yīng)用到新業(yè)態(tài)服務(wù)全過程的跟蹤監(jiān)督中，規(guī)范和支持新業(yè)態(tài)發(fā)展，保障勞動者、企業(yè)的合法權(quán)益。同時也希望通過搭建數(shù)字化平臺，服務(wù)于更多勞動者和用人單位，期望更多企業(yè)和機構(gòu)共同為新業(yè)態(tài)從業(yè)者和企業(yè)提供數(shù)字化服務(wù)。深圳人才集團黨委書記、董事長幸輝表示，新就業(yè)形態(tài)服務(wù)涉及到產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、資金鏈深度融合。此次深圳人才集團和高燈科技的強強聯(lián)合，將創(chuàng)造更多資源共享、技術(shù)創(chuàng)新和市場拓展的機會，加快推進新就業(yè)形態(tài)勞動者服務(wù)以及權(quán)益保障，推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟社會發(fā)展。深圳人才集團總經(jīng)理翟斌表示，此次深圳人才集團與高燈科技的合作，是對“四鏈融合”理念的積極踐行和落實。雙方將按照“強強聯(lián)合、優(yōu)勢互補、資源共享、注重實效”的原則，圍繞新就業(yè)形態(tài)服務(wù)與商業(yè)模式探索、新就業(yè)形態(tài)市場空間和發(fā)展趨勢研究、新就業(yè)形態(tài)的數(shù)字化用工管理等方面展開全面戰(zhàn)略合作，讓數(shù)字化新就業(yè)形態(tài)成為經(jīng)濟社會發(fā)展的新動能和新亮點。騰訊集團高級副總裁郭凱天強調(diào)，新業(yè)態(tài)的發(fā)展需要政府、企業(yè)攜手合作，共同推動政策創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)。他表示，騰訊集團對此次深圳人才集團和高燈科技的合作充滿信心，將全力支持雙方的戰(zhàn)略合作。高燈科技董事長兼CEO高峽表示，財稅科技作為科技創(chuàng)新的重要支撐，對于推動國家稅收征管實現(xiàn)“以數(shù)治稅”的戰(zhàn)略目標，促進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化具有重大意義。高燈科技將與深圳人才集團及眾多合作伙伴攜手并進，為新業(yè)態(tài)的規(guī)范發(fā)展、為新業(yè)態(tài)勞動者的權(quán)益保障貢獻高燈的智慧和力量。騰訊研究院院長司曉提出，一直以來騰訊研究院始終秉承開放、包容、前瞻的理念，對新就業(yè)形態(tài)發(fā)展研究保持高度關(guān)注。騰訊研究院未來與深圳人才集團、高燈科技深化溝通交流、加強多領(lǐng)域合作，推動新就業(yè)形態(tài)的研究與實踐邁上一個新臺階。深創(chuàng)投執(zhí)行總經(jīng)理、深圳市人才一號基金管理團隊負責人、高燈科技董事王紅衛(wèi)表示，此次合作將有助于深圳數(shù)字化新就業(yè)形態(tài)的蓬勃發(fā)展，會為城市的新就業(yè)生態(tài)注入更多動力和信心。高燈科技于2017年5月成立，是騰訊旗下一家以發(fā)票數(shù)字化為基礎(chǔ)，通過構(gòu)建去人工化、在線化、科技合規(guī)的行業(yè)專業(yè)云設(shè)施，圍繞服務(wù)及臨時工支出、因公消費支出及供應(yīng)鏈采購支出提供企業(yè)支出數(shù)字化解決方案的公司。股東包括騰訊、深創(chuàng)投、鼎暉、高瓴、IDG、萬達等。自成立至今，高燈科技累計服務(wù)近8558家核心企業(yè)、44萬中小微企業(yè)及368萬+個體；在交通出行、零工服務(wù)、本地生活、共享經(jīng)濟、電子商務(wù)等多個領(lǐng)域成為領(lǐng)先的數(shù)字化服務(wù)商，并以區(qū)塊鏈為底層能力，在多個省市推動“以數(shù)治稅”在各個場景的應(yīng)用。2020、2021年連續(xù)兩年入選胡潤中國“瞪羚企業(yè)”名錄。深圳人才集團戰(zhàn)略發(fā)展部、市場營銷部等相關(guān)負責同志參加簽約儀式。
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